Human resources en loopbaan
Werknemers en werkgevers elkaar helpen vinden in behoeftes en verwachtingen is een taak waar ik reeds meer dan 10 jaar ervaring in heb: of het nu gaat om het aftoetsen van competenties aan de hand van assessments, dan wel het werken aan de interne communicatie of het begeleiden van een werknemer richting een nieuwe uitdaging.
Je kan bij mij dan ook terecht voor meerdere diensten binnen personeelsbeleid en -werving, steeds op maat van uw behoeftes en context:
Maak gerust een afspraak per mail of via het contactformulier voor meer informatie en een persoonlijk gesprek.
LOOPBAAN COACHING
“Iedereen is expert in zijn eigen leven, als loopbaancoach help ik wat jij wil scherp te stellen”
Wanneer je vast komt te zitten in je job, kan professionele begeleiding je helpen in de zoektocht naar jouw kwaliteiten, vaardigheden, behoeftes en valkuilen.
Doelbewust en uitgerust met sterke tools vind je echter sneller die job waar jij écht jouw plek kan vinden.
Om je die tools te laten ontwikkelen, en zelfinzicht te verwerven over jouw loopbaandoel, is een loopbaancoach dè geschikte partner.
Kiezen voor je talent en voor waar je goed in bent, is geen vrijblijvende keuze. Het is echt aan de durvers om dit te doen want het vraagt veel moed om keuzes te maken die wel eens grote gevolgen kunnen hebben.
Voor meer informatie over loopbaancheques en hoe we tewerk gaan, kun je terecht op de website van de VDAB.
Als loopbaancoach werk ik in onderaanneming voor Empowering People, een erkend loopbaancentrum.
Kijk via deze link of jij in aanmerking komt voor loopbaancheques.
Kom je niet in aanmerking, neem dan even contact op.
COMMUNICATIE &HR
Mijn ervaring als zowel coach, bemiddelaar en HR-medewerker zorgen ervoor dat communicatie en verbinding vaardigheden zijn waar ik mij elke dag op beroep.
Communicatie binnen een onderneming, of dat nu top-down of bottom-up is dan wel tussen peers, is dan ook essentieel in elke situatie – des te meer in personeelszaken.
Veranderingen binnen (de structuur van) een onderneming liggen vaak gevoelig bij de werknemers. Emoties en angsten spelen op, en conflicten ontstaan. Zeker in situaties van fusies of overnames, promoties of ontslag, aanpassingen in renumeratie of verlofstelsels maar eveneens wanneer er vanuit de overheid besluitvormingen komen die de werknemers zullen beïnvloeden…
Begeleiding bij dergelijke communicatie is dan ook essentieel, en vraagt een gedegen kennis – niet enkel van het vakgebied en jargon, maar des te meer van de emotionele weerslag ervan. Een gedegen vertaalslag die effectief is, zonder de verbinding tussen de lagen van de onderneming uit het oog te verliezen kan een grote meerwaarde zijn, en onnodige conflicten vermijden.
ASSESSMENTS
Als gecertificeerd assessor, kan ik uw organisatie bijstaan bij onderstaande taken:
Assessment- en development centers
Bepalen compatibiliteit sollicitant & functie
Competenties, kennis & vaardigheden aftoetsen
Loopbaanadvies op maat
Bewustwordingsprocessen begeleiden
Mijn diensten beperken zich dus niet tot het voeren van gesprekken: opvolging en verslagen, advies en begeleiding horen hier evenzeer toe.
Neem gerust vrijblijvend contact om te informeren naar de mogelijkheden en een offerte op maat aan te vragen.