Ik ben Leen
De rode (of zeg maar groene) draad doorheen mijn dienstverlening kun je samenvatten als bruggen bouwen: verbinding brengen, zoeken naar wat bindt en naar wat heelt, en dit steeds met een professionele én persoonlijke benadering.
Als erkend bemiddelaar maak ik deel uit van een team gespecialiseerde conflictadviseurs en sta ik dus vaak partijen bij binnen een conflict op de werkvloer.
Ik ben eveneens opgeleid als professioneel coach, zowel binnen plusouderschap en relaties, als bij loopbaanbegeleiding, life coaching en conflict na echtscheiding. Binnen de coaching trajecten sta ik personen of koppels bij in hun zoektocht naar het vinden elkaar in verbindende communicatie.
Tenslotte begeleid en ondersteun ik als gecertificeerd assessor ondernemingen in hun HR-beleid, waaronder werving & selectie en assessment & development centers.
Maak via mijn website gerust even kennis met de verschillende diensten, maar aarzel vooral ook niet om vrijblijvend contact op te nemen, of zelfs meteen hier te kijken voor een kennismakingsgesprek.
Bemiddeling
Bemiddeling op de werkvloer...
Conflicten zijn overal, en van alle tijden. Het is nog altijd zo, dat de betrokkenen vaak eerst zelf een poging doen om het conflict samen op te lossen.
Maar wat te doen als dat niet lukt? Wat te doen als partijen niet langer bereid zijn het gesprek aan te gaan?
Bemiddeling is hier dan erop gericht om de partijen zodanig te begeleiden en te ondersteunen zodat ze zelf tot een gezamenlijke oplossing kunnen komen. Verstoorde relaties worden hersteld en een constructieve samenwerking is opnieuw mogelijk.
Ik kom hiervoor persoonlijk ter plaatse, op de werkvloer zelf dus, om de eerste gesprekken te voeren, te polsen naar de hulpvragen en problematieken, en de eerste lijnen van aanpak uit te werken.
Begeleiding en coaching
Als coach of begeleider werk ik voornamelijk rond drie pijlers: nieuw samengestelde gezinnen , relatie- en lifecoaching.
Wanneer mensen in coaching komen, vragen ze vaak: zeg me wat ik moet doen om hieruit te geraken. Zo eenvoudig blijkt het echter vaak niet te zijn: zelfinzicht en zelfreflectie zijn steeds de eerste stappen tot verandering. Als coach ga je met de personen zelf op zoek naar de onderliggende noden, om zo te komen tot wat écht van belang is en leren communiceren naar jezelf en dan pas naar anderen…
Coaching trajecten vragen veel van de personen die ervoor kiezen, en geven zoveel meer terug: verandering, hoop, rust en ademruimte – maar vooral: inzicht en vaardigheden in communicatie, conflict en connectie.
Begeleiding
Consultancy
Assessments, communicatie & hr
Tijdens mijn 10-jarige carrière in de uitzendsector heb ik de kans gehad in vele bedrijven en ondernemingen te mogen binnenwandelen, de noden en behoeften van de arbeidsmarkt mogen verkennen en de do’s en dont’ s van personeelswerving en -selectie beter leren kennen. Deze ervaringen gebruik vandaag nog steeds wanneer ik werkgevers, lokale besturen en intercommunales bijsta in hun zoektocht naar de juiste werknemer(s) alsook wanneer ik binnen loopbaanbegeleiding de werknemer begeleid naar een job die binnen diens interesses, competenties en verwachtingen valt.
Je kan bij mij dan ook terecht voor meerdere diensten binnen hr, steeds op maat van de behoeftes en de context: loopbaancoaching, assessments, werving en selectie,...
